![\"\"](\"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Plan-de-Igualdad-1-1024x367.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLas principales obligaciones legales en materia de igualdad son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u25baTodas las organizaciones, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras en plantilla, est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. esto implica adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres y prevenir el acoso sexual y por razones de sexo. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u25baSi las organizaciones tienen 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, las medidas de igualdad deber\u00e1n dirigirse a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de igualdad, seg\u00fan las indicaciones y contenido previsto el Real Decreto 901\/2020. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u25baLa elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad ser\u00e1 voluntaria para el resto de organizaciones. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u25ba Los planes de igualdad deben negociar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, seg\u00fan las pautas previstas en el Real Decreto 901\/2020. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u25baLa elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad implica la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico previo que, entre otros aspectos, deber\u00eda incorporar la situaci\u00f3n retributiva del personal. <\/p>\n\n\n\n
\u25ba Las organizaciones que ya disponen de un plan de igualdad, deben adaptarse los nuevos requisitos del Real Decreto 901\/2020 antes del 14 de enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Famase puede ayudar a las empresas a a la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad , dise\u00f1ando las acciones y planteando los requisitos de las organizaciones no solo para dar cumplimiento sino para que las empresas sigan avanzando en una estrategia sin diferencias de genero. Nuestro cliente , empresa de log\u00edstica internacional con sede en Barcelona, que ya dispone de un plan de igualdad , nos ha contratado para adaptarse al RD 901\/2020 Las principales obligaciones legales en materia de igualdad son las siguientes: \u25baTodas las organizaciones, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras en plantilla, est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. esto implica adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres y prevenir el acoso sexual y por razones de sexo. \u25baSi las organizaciones tienen 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, las medidas de igualdad deber\u00e1n dirigirse a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de igualdad, seg\u00fan las indicaciones y contenido previsto el Real Decreto 901\/2020. \u25baLa elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad ser\u00e1 voluntaria para el resto de organizaciones. \u25ba Los planes de igualdad deben negociar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, seg\u00fan las pautas previstas en el Real Decreto 901\/2020. \u25baLa elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad implica la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico previo que, entre otros aspectos, deber\u00eda incorporar la situaci\u00f3n retributiva del personal. \u25ba Las organizaciones que ya disponen de un plan de igualdad, deben adaptarse los nuevos requisitos del Real Decreto 901\/2020 antes del 14 de enero de 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[37],"class_list":["post-5997","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogroll","tag-home"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5997"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5997\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/famase-facilitymanagement.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}