Famase puede ayudar a las empresas a a la elaboración de los planes de igualdad , diseñando las acciones y planteando los requisitos de las organizaciones no solo para dar cumplimiento sino para que las empresas sigan avanzando en una estrategia sin diferencias de genero.
Nuestro cliente , empresa de logística internacional con sede en Barcelona, que ya dispone de un plan de igualdad , nos ha contratado para adaptarse al RD 901/2020
Las principales obligaciones legales en materia de igualdad son las siguientes:
►Todas las organizaciones, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. esto implica adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres y prevenir el acoso sexual y por razones de sexo.
►Si las organizaciones tienen 50 o más personas trabajadoras, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según las indicaciones y contenido previsto el Real Decreto 901/2020.
►La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para el resto de organizaciones.
► Los planes de igualdad deben negociar con la representación legal de las personas trabajadoras, según las pautas previstas en el Real Decreto 901/2020.
►La elaboración de un plan de igualdad implica la realización de un diagnóstico previo que, entre otros aspectos, debería incorporar la situación retributiva del personal.
► Las organizaciones que ya disponen de un plan de igualdad, deben adaptarse los nuevos requisitos del Real Decreto 901/2020 antes del 14 de enero de 2022.
